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金口河區人民政府

強化東西部勞務協作,穩定就業走上致富路

發布日期:2023-11-14   信息來源:區人力資源和社會保障局  【字號:

近年來,金口河區結合區情實際,把提升農村勞動力就業質量,確保脫貧人口、邊緣易致貧人口、殘疾人等重點群體的就業增收作為民生重點,堅持和完善東西部勞務協作機制,不斷加強與對口協作地區溝通銜接,創新工作舉措,落實穩崗政策,依托東西部勞務協作政策扶持,把脫貧人口、邊緣易致貧人口以及易地搬遷脫貧人口等作為開展勞務協作重點對象,大力開展有組織輸轉,逐步提升輸轉質量,取得明顯成效。

一、積極開展互訪,加大對接力度

-虞雙方堅持目標導向,聚焦考核要求,圍繞重點工作,積極互動對接,兩地人社部門互訪4次,及時溝通協調,研究確定2023年東西部勞務協作工作計劃,明確工作方向。研究制定針對性強、操作性好的政策措施,為兩地開展勞務協作工作提供政策和資金保障。金口河區人社局分別與上虞區、嵊州市簽訂勞務合作協議,進一步拓展了勞務協作渠道,推動勞務深度合作。2月底,金口河區人社局、就業促進中心主要領導親赴上虞開展東西部勞務協作對接工作,進一步強化了-虞勞務合作基礎。

二、鞏固平臺建設,促進轉移就業

建立東西協作縣級農民工工作服務站“樂在浙里”農民工轉移就業工作站,強化了兩地勞務協作平臺,拓寬了勞動力就業渠道。充分發揮工作站職能作用,全面開展勞動力就業需求和市場用工信息共享,堅持常態化開展“多頻次、專業化”各類線上線下東西部協作招聘活動,截至10月底,共召開東西部協作招聘會7場,提供崗位8000余個,達成意向800余個。向東部結隊省份轉移農村勞動力158,其中脫貧勞動力16,新增轉移農村勞動力47人,其中脫貧勞動力10人,分別完成目標任務的188%、333%。

三、加強就業服務,穩定就業規模

一是開展摸底調查。加強與東西部協作區對接溝通,邀請社會責任感較強、薪酬待遇較高、崗位適合的企業作來我區召開專場招聘活動,不斷加大對我區勞動力的調查摸底力度,建立清單臺賬,實現動態化管理,做到了外出務工人員就業狀況底數清,情況明。二是開展技能培訓。提高人崗契合度和就業技能,促進人力資源合理有效配置,結合載體用工情況和勞動力需求,制定專項培訓計劃,采取“理論+實操”方式,分工種、分層次、有針對性地開展定向培訓,完成東西部協作培訓200人。三是組織“點對點”送工。聯合各鄉鎮、村、社區,依托省外“樂在浙里”農民工轉移就業工作站、區內農民工綜合服務站,全力開展勞務輸送工作,促進農村勞動力外出務工,2023年累計轉移158名勞動力到浙江省務工。是落實獎補政策。制定《樂山市金口河區東西部勞務協作就業穩崗獎勵六條措施》,并廣泛宣傳政策內容,做到應知盡知,及時受理審核獎補資料,做到應補盡補。截止目前共受理在浙江務工勞動力勞務獎補2215.2萬元,已落實1412萬元。

四、扶持就業載體,解決就業難題

一是建載體,解決“有業就”的問題。區人社局牽頭建立工作專班,統籌東西部勞務協作資金20余萬元用于載體建設,從廠房建設、設備采購、金融貸款等方面給予大力支持。二是保載體,解決“好就業”的問題。區人社局牽頭召開專場招聘會7場次,定向為就業幫扶載體和基地招聘員工40余人,并依托就業專項資金。三是增載體,解決“就好業”的問題。結合外部經營環境與競爭優勢等多方面因素,在全區多家車間、合作社進行個方面的綜合對比后,人社局新增加聚仁康中藥材種植專業就業幫扶載體1個,預計將解決200名農村勞動力就業難題。

 

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